この手法について
参加者がチームや仕事について感じている懸念と、これから実現したい希望を共有し、今日のふりかえりで話し合うテーマを最大2つ選ぶ手法です。これから行うふりかえり自体への期待や不安を尋ねる手法ではありません。
進め方
1
懸念を書く
チームや仕事について、今感じている不安・問題や、これから起こりそうで心配なことを付箋に書きます。
⏱ 2分
2
懸念を共有する
一人1枚ずつ、簡潔に共有します。この段階では一つの懸念を深掘りしすぎないようにします。
⏱ 2〜5分
3
希望を書いて共有する
チームや仕事がこれからどうなってほしいか、どのように変わりたいかを書き、一人1枚ずつ共有します。
⏱ 4〜7分
4
話し合うテーマを決める
希望と懸念を見渡して、今日のふりかえりで話し合うテーマを対話や投票で最大2つ選びます。
⏱ 2〜3分
ファシリテーターのヒント
💡
共有中は深掘りしすぎない
まず全員の希望と懸念を場に出し、選ばれたテーマを後の対話で掘り下げます。
💡
未来の懸念も扱う
すでに起きている問題だけでなく、今後起こりそうで気になっていることも歓迎します。
💡
テーマは最大2つに絞る
限られた時間で十分に話せる数へ絞り、選ばれなかった項目も記録として残します。
チームに共有・投票
「今日これで行くけどいい?」を共有する
このページのURLをSlackに貼るか、3手法を選んでチームに投票してもらえます
https://ccq-jp.com/retro/hope_concern
他の手法と一緒に投票にかける
参考文献・出典
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