この手法について
メンバーを小グループに分けて短い対話を繰り返す手法。毎ラウンドでグループを変えることで、全員が全員と対話できます。大きなチームでは1対全体の発言になりがちですが、みんぐるでは小グループで深い対話が生まれやすくなります。テーマを与えて話し合うため、ふりかえりの特定のフェーズに組み込むことができます。原典は不明です。名称はMingle（混ぜる）という英単語に由来し、XP祭り2017 セッションC-3（リーダー塾）で活用されていたものを、ふりかえりへ転用した手法です。
進め方
テーマを決める
「このスプリントで一番印象に残ったこと」「チームに期待していること」など、話し合うテーマを1〜2つ決めます。
⏱ 2分
3〜4人のグループに分かれる
ランダムにグループを分けます。くじ引きやツールを使ってランダムにするのがポイント。普段話さない人と組むことが目的です。
⏱ 2分
グループで対話する
テーマについてグループで話します。1ラウンド5〜7分程度。ファシリテーターはタイムキーパーに徹します。
⏱ 5〜7分/ラウンド
グループを変えて繰り返す
2〜3ラウンド繰り返します。毎ラウンドで新しいグループになることで、対話が全体に広がります。
⏱ 複数ラウンド
全体で共有する
各グループで出た気づきを全体で共有し、アクションにつなげます。
⏱ 5〜10分
ファシリテーターのヒント
6人以上のチームに向いている
5人以下ではKPTなど通常のふりかえりで全員が発言できます。みんぐるはメンバーが多くなるほど効果的です。
テーマは1つに絞る
ラウンドごとにテーマを変えると混乱します。1つのテーマを複数の組み合わせで深く掘り下げる方が効果的です。
別の振り返りを混ぜても
みんぐるの形式で、別の振り返り手法を混ぜたりしても楽しい
チームに共有・投票
「今日これで行くけどいい？」を共有する
このページのURLをSlackに貼るか、3手法を選んでチームに投票してもらえます
他の手法と一緒に投票にかける
参考文献・出典